美国次贷危机对市场的冲击刚刚过去，欧洲债务危机又再次袭来，国内宏观市场的调控，钢铁行业自身的优胜劣汰让钢铁行业遇到了前所未有的冲击。在这场市场寒冬中，西林钢铁集团却凭借其雄厚的科技优势蓄势崛起。
　　经过47年的发展建设，西钢集团已经成为中国工业企业500强企业，成为黑龙江省最大的建筑用钢材生产基地。在刚刚揭晓的中国企业500强排行榜中，名列第459位;在中国制造业500强排行榜中名列第246位。西钢的目标已经确定，那就是在“十二五”规划的末期，通过技改挖潜和联合重组，依托得天独厚的区域优势和边贸资源优势，建设一个具有较强竞争实力的千万吨钢铁企业集团。
　　以科技研发队伍为重点为企业发展提供人才保障
　　人才是科技创新的主体，是创新工作最重要最活跃的因素。西钢根据自己的特点，通过各种形式，建立起自己的科技团队，为创新发展工作提供了不竭的人才。西钢的人才战略中明确提出，“培养引进并重，适用就是人才;坚持以人为本，激发全员活力”。指导思想就是让人才在这里有事业、有利益、有寄托。“有事业”，就是给人才一个锻炼与展现才能的舞台，让人才通过企业这个平台在实现自身价值的同时为企业创造效益。
　　几年来，西钢组织各种技术改造工作有上百项，基本都是依靠企业自己的工程技术人员完成的。公司对人才的态度是大胆使用，容许失误。“有利益”，就是保证人才的经济收入不断增长，改善他们的生活条件与状况。与5年前相比，公司科技人员的收入已经翻了一番。公司每年评审科技进步奖励近50项，发放奖金10万余元。“有寄托”就是给科技人员以精神鼓励，让他们得到尊重，成为员工效仿的典范。例如公司每年进行的评优评模和表彰活动，在“标兵”称号中科技人员占有的比例都达到了30%以上。近几年，科技人员有三人获得伊春市劳动模范称号，一人获得伊春市首届青年五四奖章，一人获伊春市首届青年创业奖，有300多人次获得企业劳动模范称号。2013年，西钢的科技工作者共申请各种专利项目104项，其中发明专利23项，实用新型专利76项，外观设计专利5项，现已获得专利证书42项。